La recherche d’un nouvel emploi peut parfois entraîner des frais conséquents pour les demandeurs d’emploi ou pour les salariés en activité qui souhaitent changer de poste de travail ou d’entreprise. Il est donc tout à fait légitime de se demander si ces dépenses ont un caractère professionnel et, dans l’affirmative, si elles sont à ce titre susceptibles d’être prises en compte dans la détermination des frais réels. Voilà une bonne surprise qu’offre la lecture du BOI-RSA-BASE-30-50-30-40 en son paragraphe 30 ! les sommes engagées pour la recherche d’un nouvel emploi sont assimilées à des dépenses professionnelles et peuvent donc être intégrées dans le calcul des frais réels. Ainsi, la doctrine cite les exemples de dépenses suivants :
- les sommes payées à un centre de formation professionnelle
- les frais de déplacement pour un entretien
- les communications téléphoniques, les frais de confection de CV et de correspondance
- les frais d’inscription à des annuaires professionnels.
On note que les mêmes frais engagés pour rechercher un stage de formation professionnelle offrent également cette possibilité d’intégration aux frais réels.
Bien entendu, il faut garder à l’esprit les règles que nous avons étudiées dans l’article La déduction des frais réels : quelles sont les six règles à connaître ? si vous entendez opter pour les frais réels. Ces dépenses doivent ainsi être justifiées et toutes les aides financières pour les couvrir doivent être ajoutées au revenu. Il serait en effet peu prudent de déduire des frais de déplacement, certes justifiés, sans tenir compte de sa prise en charge partielle, par exemple par Pôle Emploi.